サムスン電子の株主が激怒…成果給論争を受け6日にデモへ

サムスン電子の労使が営業利益連動型の成果給合意を締めくくえてから、まだ2週間も経たないうちに、今度は株主たちが動き出した。交渉のテーブルに株主総会がなかったことがその理由だ。

投資家保護連合会は、来る6日午後12時、ソウル市庁の東側で集会を開き、無橋路〜光化門〜青瓦台サランチェまで徒歩行進を行うと2日明らかにした。集会の届出は 이날 ソウル警察庁に正式に受理されており、参加人数は200人余りと予想されている。連合会側は、2次、3次の集会も検討中だとしている。

"株主の同意なき利益配分は、商法・刑法違反"

連合会の論理は明確だ。成果給は賃金の問題ではなく、株主財産の処分問題だというものだ。営業利益は株主の取り分であり、その処分については株主総会の決議を経なければならないという主張だ。

連合会は先月31日、大統領室・産業通商資源部・雇用労働部・サムスン電子取締役会に向けて「成果給論争終結ガイドライン」を送付した。根拠として、商法第382条の3（取締役の忠実義務）と刑法第356条（背任罪）を挙げている。

連合会が特に懸念しているのは前例だ。今回の合意が営業利益の12〜15%水準であることを容認すれば、次回のストライキ圧力の際に50%、100%を要求されても、それを阻止する論理的根拠が失われるというのだ。

実際にサムスン電子だけでなく、現代、HD現代、LG、カカオなど主要な大企業でも同様の成果給葛藤が続いており、今回の集会が単発に終わらないとの観測も出ている。

解決策として提示したのは手続きだ。連合会は「成果給の割合が12%であれ100%であれ、取締役会が案件を上程し、株主総会の採決を経れば、すべての論争は終結する」という立場だ。

連合会は、最近の青瓦台のカン・ユジョン首席報道官のブリーフィングや、キム・ヨンフン雇用労働部長官が主導した「韓国型社会連帯賃金政策緊急討論会」に対しても強く反発した。私企業の利益を政治圏が恣意的に配分議論の対象に上げたことは、市場経済秩序に対する正面からの挑戦だというものだ。ただし、政府がこれを迅速に訂正したことについては肯定的に評価した。

労働界「成果給は労働の正当な取り分」…法的論争は未決

反論もある。労働界の内外では、成果給を純粋な賃金交渉の産物と見る視点が依然として強い。労使が自律的に合意した賃金構造を株主総会の事項へと引き上げることは法的に妥当なのかについても、学界の意見は分かれている。

現行の商法上、取締役の報酬決定は株主総会の事項であるが、従業員の成果給が同様の法的性質を持つのかについては解釈が分かれる。今回の集会が法的論争へと発展する場合、取締役の忠実義務の範囲をどこまで見るかが核心的な争点となる見通しだ。

集会、1回では終わらない可能性も

今回の集会はサムスン電子から始まったが、事実上、大企業労働組合の成果給全般に対する株主の反発の出発点という性格を帯びている。連合会は 이날 青瓦台前で大統領に伝える立場文を発表し、上場廃止・存続の危機にある企業の株主たちの自由発言台も運営する予定だ。

労使交渉が締めくくられたと思われた瞬間、株主という第三の声が水面に浮上した。大韓民国の企業統治において株主の権限がどこまでなのかを問うこの問いは、6日の光化門の街に再び響き渡ることになりそうだ。